Video CV của Gen Z đang “bắt trend” hay “bắt thóp” nhà tuyển dụng?

Gen Z - "Personal brand" lên ngôi

Nếu như ở giai đoạn trước đây, thế hệ các anh, chị thường đi theo những lộ trình như: Học đại học theo trường ba mẹ mong muốn, cố gắng xin vào một cơ quan nhà nước hoặc một nơi đúng chuyên ngành mình học, cống hiến và ngại thay đổi, thì Gen Z hiện nay lựa chọn phát triển bản thân không theo một khuôn mẫu nhất định. Các bạn trẻ đã có thể phát triển sự đa nhiệm của mình từ rất sớm, hướng tới việc trở thành phiên bản tốt nhất của chính bản thân chứ không phải bản sao của chị gái, anh trai hay một "con nhà người ta" nào đó.

Nguyên nhân bởi vì thế giới của Gen Z 100% sống trên Digital, điều đó có nghĩa họ là những người tìm việc đầu tiên được sinh ra trong thời đại của smartphone, các công cụ trực tuyến với nguồn thông tin vô tận, họ muốn thể hiện bản thân và chủ động "bắt thóp" nhà tuyển dụng trước khi Nhà tuyển dụng kịp đưa ra những yêu cầu khắt khe. We Are Social thống kê rằng, các ứng dụng mạng xã hội và xem video là những ứng dụng phổ biến nhất trong tập người dùng từ 16 - 64 tuổi - thuộc độ tuổi lao động tại Việt Nam.

Khi các nhà tuyển dụng đang loay hoay tìm lời giải cho câu hỏi liệu có bỏ lỡ "yêu cầu" gì dành cho hệ Z? Thì ngay lập tức, Gen Z lại mang đến cho họ lo lắng trái ngược rằng: làm thế nào để thu hút được nguồn lao động tài năng này?

Năm 2020, một nền tảng mạng xã hội về video đã rất thành công khi tạo ra sự bùng nổ của cuộc cách mạng sáng tạo nội dung chỉ với những đoạn video 15 đến 60 giây do người dùng đăng tải. Vậy sự phát triển của "personal brand" và mạng xã hội ảnh hưởng gì đến thị trường tuyển dụng?

Ông Phạm Thanh Hải, CEO của JobsGO cho biết: "Xu hướng tuyển dụng cũng cần ‘bắt trend’ để hợp thời đại. Điều này đòi hỏi sự linh hoạt của ứng viên và khả năng nhạy bén từ các doanh nghiệp sử dụng lao động. Ví dụ như trước đây, nền tảng mạng xã hội TikTok được biết đến với các video nhảy kỳ quặc, hay thậm chí những nội dung chỉ để giải trí, nhưng ở thời điểm hiện tại, qua 1 Video chưa đầy 60 giây, chúng ta đã khám phá được rất nhiều thông tin hữu ích mà chưa cần trực tiếp đối thoại với tác giả. Ứng dụng vào quy trình tuyển dụng, ứng viên cũng có thể chủ động gửi Video giới thiệu bản thân để thể hiện điểm đặc biệt, khả năng ngôn ngữ, giọng nói... mà chưa cần phải gặp mặt trực tiếp nhà tuyển dụng. Khi đó, việc làm sẽ tìm đến bạn - đúng như điều mà JobsGO mong muốn đem lại".

JobsGO - khơi dậy cách thức ứng tuyển vừa lạ vừa quen - Video CV

Với việc sử dụng ngày càng nhiều các công cụ kết nối mạng trực tuyến, Gen Z đã vô cùng nhanh nhạy khi tận dụng xu hướng được ưa chuộng của các đoạn Video (độ dài dưới 60 giây) kết hợp với khả năng sáng tạo để đăng tải trực tiếp Video giới thiệu bản thân lên kênh tuyển dụng hay các trang mạng xã hội cá nhân.

Đơn cử như tại kênh tuyển dụng JobsGO, đã có đến gần 5.000 hồ sơ ứng viên ứng tuyển kèm Video CV (https://jobsgo.vn/blog/ra-mat-tinh-nang-video-resume-moi/) chỉ sau 2 tháng ứng dụng ra mắt tính năng đăng tải Video kèm hồ sơ chữ viết thông thường.

Thực tế, hình thức ứng tuyển này đã từng được áp dụng ở một số quốc gia, khi tìm hiểu thông tin về "Video Resume" hay "Video CV" đã có hơn 830.000.000 kết quả (0,61 giây) với rất nhiều Video giới thiệu ấn tượng.

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, các nhà tuyển dụng đều bị ngập trong hộp thư đến của các hồ sơ xin việc truyền thông. Một cách sáng tạo để nổi bật giữa đám đông là gửi một bản giới thiệu bằng Video cho cơ hội việc làm tiềm năng của bạn.

Theo chia sẻ của bạn Ngọc Linh trong cuộc thi "TỰ TIN VÌ TÔI LÀ GEN Z" do JobsGO tổ chức: "Video CV mang đến cho mình những trải nghiệm vô cùng thú vị. Mình là một cô bé yêu thích sự năng động, sáng tạo, mong muốn được thể hiện cá tính thì đây chính là một hình thức ứng tuyển việc làm lý tưởng. Mình rất hào hứng khi có thể tự quay một chiếc video clip, tự tin giới thiệu về bản thân, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, các thành tích… gửi đến nhà tuyển dụng. Mặc dù chỉ trong thời gian khoảng 60 giây nhưng thông tin được truyền tải đi lại khá lớn, thậm chí hơn rất nhiều so với việc trình bày trong CV truyền thống".

Cùng với quan điểm trên, CEO của JobsGO cũng cho rằng: "Ở hiện tại, Video CV chưa thể thay thế hồ sơ ứng tuyển truyền thống, nhưng hình thức tuyển dụng hình thức tuyển dụng này chắc chắn sẽ nhận được nhiều sự đón nhận trong thời gian tới. Nhất là ở thời điểm dịch bệnh, khi chúng ta cần tối ưu hóa quy trình tuyển dụng trực tuyến".

Để tránh việc các ứng viên Gen Z dễ dàng "say no", các nhà tuyển dụng cũng cần thay đổi những tiêu chí đánh giá truyền thống và tạo cơ hội tối đa để ứng viên thể hiện bản thân trong quá trình "săn" việc.