Gen Z và những định nghĩa mới về công việc “mơ ước”

Được xem là thế hệ tiếp nối của Millennials, thế hệ Z (sinh năm 1997 trở đi) thể hiện tính kế thừa rõ rệt ở khía cạnh “luôn theo đuổi thành công”. Tuy nhiên, thành công qua lăng kính của gen Z không chỉ liên hệ với mức lương như nhiều người lầm tưởng, ngược lại, "cơ hội để học hỏi và phát triển" mới là yếu tố hàng đầu trong việc giữ chân những người thuộc thế hệ này, cũng là mấu chốt giúp thế hệ này trở nên tách biệt với các thế hệ trước. 

Chân dung gen Z 

Tiếp cận với công nghệ sớm và được nuôi dưỡng trong môi trường giáo dục toàn diện hơn so với thế hệ trước giúp khả năng học hỏi và giải quyết vấn đề của gen Z trở nên vượt trội. Đây là lý do tại sao lực lượng lao động mới này có khả năng làm việc đa nhiệm tốt hơn các thế hệ trước và có xu hướng làm việc tốt nhất trong những vai trò cho phép họ tự do thể hiện khả năng của mình. 

Được chuẩn bị kỹ lưỡng hơn trên con đường sự nghiệp phía trước đồng nghĩa với việc gen Z sở hữu tâm thế tự tin và yêu cầu cao hơn về công việc mơ ước. Họ cần gì? Họ khao khát điều gì? Và họ sẵn sàng làm gì để đạt được mục tiêu? 

“Chúng tôi luôn sẵn sàng để học hỏi”

Thế hệ Z xem bằng đại học chỉ là một bước trong hành trình giáo dục của họ. Họ nhận ra rằng phải tiếp tục học tập khi đang làm việc, bằng chứng là chỉ 26% người thuộc thế hệ này đồng ý rằng trường đại học đã cung cấp đủ các kỹ năng cần thiết để đối phó với các vấn đề thực tế tại nơi làm việc, trong khi 44% đánh giá đào tạo tại chỗ là có giá trị hơn cả, theo khảo sát của Deloitte. 

Những phát hiện này cũng được lặp lại trong một cuộc khảo sát của Robert Half, trong đó xác định 3 yếu tố hàng đầu mà gen Z mong muốn ở một nhà tuyển dụng tương lai: Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp; Một người quản lý mà tôi có thể học hỏi; Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.

“Chúng tôi tìm kiếm sự đa dạng chứ không phải một màu nhàm chán”

Thế hệ Z là thế hệ đa dạng và hòa nhập nhất trong lịch sử. Lớn lên cùng với công nghệ đã biến thế hệ Z thực sự trở thành công dân toàn cầu. Do đó, họ luôn tìm kiếm sự đa dạng trong mọi khía cạnh của cuộc sống, đặc biệt là ở nơi làm việc. 

“Sự trao quyền là điều chúng tôi mong đợi”

Mong muốn học hỏi, phát triển và được trao quyền dẫn dắt các dự án là một trong những đặc điểm mạnh nhất trong kỳ vọng nghề nghiệp của gen Z. Họ tìm kiếm những vị trí mà bản thân sẽ có cơ hội học hỏi nhiều kiến thức và kỹ năng không chỉ thông qua công việc chuyên môn của mình mà kể cả những công việc khác. 

Việc tìm hiểu nhóm nhân viên thuộc thế hệ Z, cũng như thiết kế một môi trường làm việc tạo cảm hứng, tìm ra phương thức thu hút, nuôi dưỡng và giữ chân nguồn nhân lực đầy tiềm năng này dần trở thành mối quan tâm hàng đầu của các công ty. Trong đó, các chương trình tuyển dụng từ các tập đoàn, doanh nghiệp lớn tại Việt Nam và trên thế giới luôn thu hút sự quan tâm của đông đảo lực lượng lao động trẻ. 

Chương trình tuyển dụng “Nhà lãnh đạo toàn cầu - Global Leader Program” do Shopee tổ chức là một chương trình tuyển dụng có cách tiếp cận đặc biệt và đáp ứng phần lớn các mong muốn về công việc của gen Z. Đây là chương trình tuyển dụng đặc biệt hàng năm của Shopee, đem lại cơ hội thử sức trong lĩnh vực Thương mại Điện tử đang có sự phát triển vượt bậc.

Chương trình đem lại cho các bạn trẻ cơ hội phát triển bản thân và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng với sự luân chuyển phòng ban trong 2 năm làm việc, trong đó có 6 tháng được làm việc tại nước ngoài. Trong suốt chương trình, các ứng viên sẽ được đào tạo, hướng dẫn và huấn luyện chuyên sâu theo tiêu chuẩn quốc tế từ các lãnh đạo của Shopee trong khu vực và Shopee Việt Nam.

Xuân Quỳnh, ứng viên chương trình tuyển dụng “Nhà lãnh đạo toàn cầu - GLP” của Shopee và hiện là nhân viên của bộ phận Vận hành (Operations) tại công ty này, chia sẻ: “GLP mang lại cho mình các kỹ năng cần thiết trong công việc như phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề và khả năng lãnh đạo, đồng thời giúp mình tiếp cận với các thông tin mới nhất về thị trường trong nước, trong khu vực cũng như toàn cầu một cách dễ dàng nhất.”  

Không chỉ vậy, GLP còn là một môi trường hoàn hảo để bạn trẻ có thể khẳng định giá trị của bản thân thông qua những dự án được thực hiện bằng chính kỹ năng vốn có và thành quả tiếp thu được thông qua chương trình. Các bạn trẻ được trao cho cơ hội dẫn dắt các dự án như một cách để tự thách thức giới hạn của chính mình.

Một gương mặt nổi bật khác của chương trình, bạn Quốc Cường, hiện làm việc tại bộ phận Quản lý sản phẩm tại Shopee Singapore, chia sẻ: “GLP mang đến cho mình cơ hội trải nghiệm và tích lũy kinh nghiệm ở các ngành nghề mà mình hứng thú hoặc đang muốn tìm hiểu thông qua sự định hướng của các lãnh đạo cao cấp. Thú vị hơn, mình có cơ hội để kết nối với các tài năng GLP khác trên tất cả các văn phòng của Shopee và làm việc trong một môi trường nhiều triển vọng, cạnh tranh, đồng thời học được cách hợp tác, hỗ trợ đồng phát triển cùng đồng nghiệp”.