Việt Nam có tỷ lệ nữ giám đốc và CEO cao hàng đầu khu vực, nhiều hơn cả Singapore hay Malaysia

Việt Nam là một điểm sáng của sự đa dạng giới tại khu vực Đông Nam Á khi mà mới đây, một báo cáo của Tập đoàn Tư vấn Boston (BCG) cho thấy dải đất hình chữ S này có số lượng nữ giám đốc và điều hành doanh nghiệp (CEO) nhiều hơn cả Malaysia, Singapore hay Indonesia.

Cụ thể, theo số liệu báo cáo vào hồi tháng 9 của BCG, khoảng 25% CEO hoặc thành viên hội đồng quản trị tại Việt Nam là phụ nữ. Trong khi đó, con số này tại Malaysia là 14% và ở Singapore là 10%. Indonesia đứng ở vị trí cuối cùng trong bảng xếp hạng với 6%.

"Phụ nữ Việt Nam lãnh đạo hoặc sở hữu nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng như các doanh nghiệp lớn. Đây là tấm gương tích cực cho các phụ nữ khác noi theo và cũng là một ví dụ điển hình cho vai trò và khả năng của nữ giới", Ian Grundy - đến từ hãng cung cấp nhân viên tạm thời lớn nhất thế giới Adecco Group AG, nhận xét.

Cũng trong báo cáo của BCG, được đưa ra dựa trên cuộc khảo sát với 2.000 nhân viên, ngày càng có nhiều phụ nữ tại Việt Nam (so với Singapore hay Malaysia) kỳ vọng được thăng chức. Ngược lại, Malaysia lại có tỷ lệ phụ nữ muốn ổn định với vị trí hiện tại nhiều nhất.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng nhiều doanh nghiệp trong khu vực vẫn giữ những quan niệm kìm hãm bình đẳng giới trong doanh nghiệp, như thăng chức cho phụ nữ là sẽ phải hy sinh nhân tài, và rằng sự phát triển và tái cơ cấu là ưu tiên hơn cả.

Cũng theo một báo cáo khác của Deloitte được đưa ra vào hồi tháng 6 vừa qua, 17,6% thành viên hội đồng quản trị trong 50 công ty Việt Nam được khảo sát là phụ nữ. Con số này nhiều gấp đôi tỷ lệ trung bình của châu Á - 7,8%. Trong khi đó, các nền kinh tế phát triển như Đài Loan, Nhật Bản và Hàn Quốc xếp cuối trong khu vực. Còn tại Malaysia hay Singapore, con số này lần lượt là 13,7% và 10,7%.

Ông Grundy cho biết tại châu Á, các nước mới nổi có tỷ lệ phụ nữ lãnh đạo công ty cao hơn các nước phát triển. Thành tích của Việt Nam trong quá trình đa dạng giới có được một phần nhờ các biện pháp của Chính phủ và doanh nghiệp trong việc giữ chân và phát triển nhân tài nữ.

"Mặc dù vậy, cần nhớ rằng Đông Nam Á vẫn xếp sau châu Âu và bắc Mỹ. Và trên toàn cầu, chúng ta vẫn chưa đạt đến mức tối ưu hóa về đa dạng giới, có nghĩa rằng tất cả các bên liên quan trong khu vực đều sẽ phải tiếp tục nỗ lực hơn nữa", ông Grundy cho hay.

(Nguồn: Bloomberg)