Chương trình Quản trị viên tài năng: Bệ phóng “vàng” cho các nhà quản lý tương lai

A.D, Theo Trí Thức Trẻ 08:00 10/04/2018

Chương trình Quản trị viên tài năng chính là cơ hội “vàng” giúp những người trẻ khám phá năng lực bản thân và thăng tiến lên vị trí quản lý trong thời gian ngắn nhất.

Chương trình đặc biệt phù hợp đối với các bạn trẻ đầy hoài bão, khát khao, mong muốn được phát triển sự nghiệp trong ngành tài chính ngân hàng.

Chương trình Quản trị viên tài năng: Bệ phóng “vàng” cho các nhà quản lý tương lai - Ảnh 1.

Chọn công việc như thế nào để trở thành người thành công?

Được tuyển dụng vào một công việc tốt, hưởng mức lương “nghìn đô” là tham vọng và mơ ước của hầu hết các bạn trẻ, đặc biệt là các bạn sinh viên có thành tích học tập “đỉnh”, tràn đầy tự tin và bản lĩnh.

Theo báo cáo của VietnamWorks – trang mạng tìm kiếm việc làm hàng đầu tại Việt Nam, các sinh viên mới ra trường thường mong muốn mức lương từ 701 - 1.000 USD cho công việc đầu tiên nhưng có đến 91% trên tổng các vị trí tuyển dụng chỉ trả được mức lương thấp hơn rất nhiều so với kỳ vọng của họ, chỉ từ 251-500 USD.

Những con số này chỉ ra rằng phần lớn sinh viên mới tốt nghiệp kỳ vọng mức lương cao hơn so với mức lương nhà tuyển dụng chi trả đối với một nhân viên chưa có nhiều kinh nghiệm. Nhận xét về vấn đề này, một chuyên gia trong lĩnh vực “săn đầu người” cho biết: “Các bạn sinh viên mới tốt nghiệp có xu hướng chọn mức lương làm thước đo lựa chọn công việc, tuy nhiên điều quan trọng nhất đối với đối tượng này nên là sự lựa chọn môi trường và công việc phù hợp nhất. Một môi trường nơi bạn có thể phát triển, một người sếp giỏi giang giúp bạn định hướng nghề nghiệp chính là những chìa khóa vàng để bạn phát huy hết năng lực và mở những cánh cửa thành công trong tương lai”.

Chương trình Quản trị viên tài năng: Bệ phóng “vàng” cho các nhà quản lý tương lai - Ảnh 2.

Quản trị viên tài năng – bệ phóng “vàng” cho các nhà quản lý tương lai

Đáp ứng nhu cầu đào tạo đội ngũ quản lý từ những sinh viên xuất sắc, các chương trình Quản trị viên tài năng đã được nhiều doanh nghiệp xây dựng và chứng minh được hiệu quả và sức hút mạnh trên thị trường lao động. Chia sẻ về xu hướng này, bà Nguyễn Thu Trang, giám đốc nhân sự của Maritime Bank - Ngân hàng đầu tiên tại Việt Nam thực hiện chương trình Quản trị viên tài năng, cho biết: “Nguồn nhân lực luôn là một trong các nền tảng cơ bản nhất trong chiến lược phát triển của Maritime Bank và đóng vai trò quan trọng quyết định sự thành công của Ngân hàng. Chương trình Quản trị viên tài năng đã và đang là hoạt động trọng điểm giúp chúng tôi chủ động xây dựng đội ngũ kế cận tiềm năng cho những bước phát triển trong tương lai”.

Theo chia sẻ của bà Nguyễn Thu Trang, trong 24 tháng của chương trình, các quản trị viên sẽ được đào tạo bài bản, được thử thách và rèn luyện tại các vị trí khác nhau trong một lộ trình quy hoạch được “may đo” phù hợp nhằm giúp các quản trị viên phát huy được tối đa năng lực và tiềm năng của mình. Đặc biệt hơn, các quản trị viên sẽ được dìu dắt, định hướng và cố vấn trực tiếp bởi các lãnh đạo cao cấp của Maritime Bank ngay từ những ngày đầu. Đây là cơ hội quý báu cho các bạn sinh viên mới tốt nghiệp bởi chương trình sẽ vạch ra cho các bạn hướng phát triển sự nghiệp rõ ràng, tạo bước đệm vững chắc để tiến dài trên con đường sự nghiệp.

Bạn Đỗ Thị Tú Anh, một trong các bạn sinh viên xuất sắc trúng tuyển vào chương trình Quản trị viên tài năng khóa 6 của Maritime Bank cho biết: “Tôi cảm thấy vô cùng may mắn khi đưa ra quyết định tham gia chương trình Quản trị viên tài năng. Ngoài được luân chuyển qua nhiều đơn vị để thử thách bản thân, tôi còn được định hướng và đào tạo rất bài bản từ lãnh đạo Ngân hàng và những đồng nghiệp đi trước. Tôi tin rằng chương trình là đòn bây vững chắc cho những bạn trẻ giàu nhiệt huyết và đam mê, có mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực tài chính ngân hàng”.

Để tìm hiểu và tham gia vào chương trình Quản trị viên tài năng của Maritime Bank, xin vui lòng truy cập tại đây.