Ngày học thực tế của sinh viên Griggs Hoa Kỳ
Không chỉ học lý thuyết trên giảng đường, “Ngày học thực tế” là một trong những buổi học nằm trong chương trình học Đào tạo cử nhân Quản trị kinh doanh của Đại học Griggs Hoa Kỳ (Chương trình liên kết với ETC – ĐHQGHN).
Mục đích giới thiệu tới các sinh viên các loại hình kinh doanh, phương thức vận hành và quản lý nhà máy, xây dựng và thực thi các mục tiêu kinh doanh của một doanh nghiệp. Ngày học thực tế trong tháng 6 này là chuyến tham quan thực tế Công ty Thép Việt – Ý, một trong những công ty hàng đầu về sản xuất và kinh doanh thép xây dựng tại Việt Nam.
Khi tới các phân xưởng, các SV Griggs hào hứng chụp hình, thích thú khi lần đầu tiên được nhìn tận mắt một dây chuyền cán, luyện thép quy mô như ở Việt – Ý, tranh thủ hỏi trực tiếp các cán bộ hướng dẫn hay công nhân đang điều khiển dây chuyền sản xuất. “Các bạn SV Griggs khiến mình bất ngờ với câu hỏi về sự khác biệt về màu sắc được đánh dấu trên các thanh thép! Phải quan sát những thành phẩm này rất kỹ và tinh ý mới biết đến những điểm như vậy, chứ thông thường người “ngoại đạo” không nắm được vấn đề này đâu” - anh Phạm Mạnh Cường - Phó Tổng Giám đốc Công ty, cười tươi khi nói về các Griggers.

Sau khi thăm dây chuyền sản xuất, các Grigger đã có buổi đối thoại “có một không hai” với Ban lãnh đạo công ty, trong đó hai anh Phạm Mạnh Cường và anh Trần Quang Đường - Ủy viên Hội đồng Quản trị - đều là các Cựu học viên lớp GaMBA N02 – Chương trình Đào tạo Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh ĐH Griggs.
Buổi đối thoại rất sôi nổi bởi khá nhiều các câu hỏi đã được các bạn SV đưa ra: Chiến lược kinh doanh trong vòng 5 năm tới của công ty là gì? Chính sách đãi ngộ nhân viên tài năng của công ty? Bộ máy quản lý của công ty bao gồm những thành phần nào và vai trò của họ ra sao? Quản trị rủi ro của công ty như thế nào? Sản phẩm của nhà máy có thế mạnh gì so với sản phẩm của các đối thủ cạnh tranh?... Trả lời cặn kẽ các thắc mắc, các anh - trên cương vị những nhà quản lý - đã chia sẻ những yêu cầu của người tuyển dụng nhân lực lao động mong muốn từ sinh viên, để các Grigger có ý thức tích luỹ kiến thức, rèn luyện kỹ năng, chuẩn bị cho một công việc tốt hay một mục tiêu lớn lao hơn ngay khi còn đang học.

Kết thúc chuyến tham quan, anh Phạm Mạnh Cường chia sẻ: "Chúng tôi nghĩ các học viên MBA của trường Griggs đang làm việc cho nhiều tập đoàn, công ty lớn sẽ nhiệt tình tạo cơ hội cho "đồng môn" tại Griggs của chúng tôi có thể vững vàng hơn để bước vào đời. Trước mắt, chúng tôi sẽ cùng nhà trường lên phương án thực tập cho SV. Đây không chỉ là nghĩa vụ đối với trường Griggs, nơi chúng tôi đã theo học, mà còn là hoạt động mà Thép Việt Ý đang nỗ lực xây dựng vì cộng đồng".
Các Griggers trở về trường đầy hứng khởi với những dư âm của “Ngày học thực tế”. Các bạn SV cũng đã sẵn sàng với các thông tin và hình ảnh thực tế để hoàn thiện bài báo cáo sau chuyến đi.
Khi tới các phân xưởng, các SV Griggs hào hứng chụp hình, thích thú khi lần đầu tiên được nhìn tận mắt một dây chuyền cán, luyện thép quy mô như ở Việt – Ý, tranh thủ hỏi trực tiếp các cán bộ hướng dẫn hay công nhân đang điều khiển dây chuyền sản xuất. “Các bạn SV Griggs khiến mình bất ngờ với câu hỏi về sự khác biệt về màu sắc được đánh dấu trên các thanh thép! Phải quan sát những thành phẩm này rất kỹ và tinh ý mới biết đến những điểm như vậy, chứ thông thường người “ngoại đạo” không nắm được vấn đề này đâu” - anh Phạm Mạnh Cường - Phó Tổng Giám đốc Công ty, cười tươi khi nói về các Griggers.

Sau khi thăm dây chuyền sản xuất, các Grigger đã có buổi đối thoại “có một không hai” với Ban lãnh đạo công ty, trong đó hai anh Phạm Mạnh Cường và anh Trần Quang Đường - Ủy viên Hội đồng Quản trị - đều là các Cựu học viên lớp GaMBA N02 – Chương trình Đào tạo Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh ĐH Griggs.
Buổi đối thoại rất sôi nổi bởi khá nhiều các câu hỏi đã được các bạn SV đưa ra: Chiến lược kinh doanh trong vòng 5 năm tới của công ty là gì? Chính sách đãi ngộ nhân viên tài năng của công ty? Bộ máy quản lý của công ty bao gồm những thành phần nào và vai trò của họ ra sao? Quản trị rủi ro của công ty như thế nào? Sản phẩm của nhà máy có thế mạnh gì so với sản phẩm của các đối thủ cạnh tranh?... Trả lời cặn kẽ các thắc mắc, các anh - trên cương vị những nhà quản lý - đã chia sẻ những yêu cầu của người tuyển dụng nhân lực lao động mong muốn từ sinh viên, để các Grigger có ý thức tích luỹ kiến thức, rèn luyện kỹ năng, chuẩn bị cho một công việc tốt hay một mục tiêu lớn lao hơn ngay khi còn đang học.

Các Griggers trở về trường đầy hứng khởi với những dư âm của “Ngày học thực tế”. Các bạn SV cũng đã sẵn sàng với các thông tin và hình ảnh thực tế để hoàn thiện bài báo cáo sau chuyến đi.
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Xem theo ngày