Bạn muốn nghỉ việc vì bị sếp chỉ trích, 6 lý do sau sẽ lập tức khiến bạn thay đổi suy nghĩ

6 lý do cần "nhìn xa trông rộng" trước khi nghỉ việc

Ngày nay, không ít người, đặc biệt là các bạn trẻ nhảy việc vì không thích nghi với môi trường làm việc và cách quản lý của sếp mình.

Rằng sếp làm cho họ thấy vô cùng ức chế, thấy mình bị bóc lột. Chưa kể, sếp còn là người khiến cho mình bị thiệt thòi về thu nhập. Biết bao nhiêu là lý do, cuối cùng, cũng chỉ quay về phương pháp "chốt hạ" cuối cùng là thôi việc!

Thế nhưng, bạn sẽ phải suy nghĩ lại về quyết định nộp đơn nghỉ việc của mình, sau khi đọc 6 lý do mà một cô gái có nickname Michi chia sẻ. Bài viết được lan truyền rộng rãi trong cộng đồng mạng:

"Bạn làm sai, sếp mắng một câu, bạn giận dỗi về bàn viết đơn xin nghỉ. Ngay khi email được gửi đi, câu trả lời ngắn gọn của sếp mà bạn nhận được là: "Ừ!"

Bạn nhếch mép, nghĩ: "Rồi để xem ông ta tìm được ai thay thế mình, ông ta là một người không biết giữ chân nhân tài.

Bạn nghĩ, khả năng của bạn có thể làm ở bất cứ đâu. Bạn mở Facebook và viết vài dòng thấm đẫm triết lý như "Lãnh đạo là...", "Sếp là kẻ...". Có lẽ rất nhiều người đi làm đều từng ít nhất một lần nghĩ về sếp như vậy.

Nhưng xin thưa các bạn trẻ, sau nhiều năm đi làm, cả ở vị trí nhân viên lẫn vị trí lãnh đạo, tôi rút ra được kinh nghiệm như sau:

1. Trên tất cả các loại triết lý nhân sự, các vị lãnh đạo có một tôn chỉ "chỉ giữ người muốn ở lại". Nếu bạn đã muốn ra đi, sẽ không có ai giữ bạn cả. Ngay cả khi bạn là một nhân viên có năng lực.

2. Ai cũng có thể bị thay thế, ngay cả sếp. Vì thế đừng ảo tưởng bạn là người quan trọng vời vợi trong công ty.

3. Khi bị sếp chỉ trích, bạn nộp đơn xin nghỉ ngay lập tức. Đó chỉ giống như một đứa trẻ con làm mình làm mẩy khi bị người lớn mắng. Nó thể hiện bạn không chuyên nghiệp, bạn không đủ bản lĩnh và bạn quá đề cao cái tôi cá nhân.

4. Vài trường hợp, bạn có thể cho rằng mình không sai. Vì quy định công ty không nói rõ điều đó. Hoặc sếp chưa bao giờ nói với bạn điều đó.

Nhưng xin bạn hiểu, có những quy ước trong công việc không bao giờ được nói ra. Bởi nó được sử dụng để thanh lọc những người có EQ tốt.

Ví dụ: Gần đây tôi xem bộ phim Hàn Quốc, nhân vật Yoon Jin Ah thực sự rất chuyên nghiệp khi cô hiểu rằng không bao giờ được đi sneaker tới công sở, dù quy định công ty không có. Cô nói: "Hiểu được điều đó chính là sự chuyên nghiệp".

5. Ngoài năng lực tốt, các công ty luôn tìm kiếm những người có tính cách tốt. Một tính cách tốt không phải là bạn nhường nhịn đủ điều, bạn ngoan ngoãn dễ thương như một chú mèo con.

Mà là cách bạn ứng xử. Bạn biết cách nói chuyện, bạn giao lưu khéo léo, bạn không ngồi lê đôi mách, bạn biết cách thể hiện bản thân.

Đừng gào lên khi có ai đó được sếp ưu ái hơn vì "đứa đó khéo nịnh sếp". Thực tế cho thấy, "khéo ăn khéo nói sẽ có được thiên hạ" - tựa một cuốn sách mà tôi rất thích. Đọc sách rồi bạn sẽ hiểu, "khéo nói" không -phải - là "xu nịnh"

6. Thực tế là ông chủ nào cũng muốn có được nhân tài làm việc cho mình. Vâng, tôi nhấn mạnh là: Làm - việc – cho - mình!

Hoặc tốt hơn hết là Cộng – tác – cùng - mình!

Chứ không phải là mời về để Làm - chủ - của - mình.

Nên nếu bạn còn nghĩ rằng, với trình độ của bạn (có thể cao hơn ông chủ), bạn nói gì ông chủ cũng nghe theo thì...bạn lầm!

Với suy nghĩ như thế, lời khuyên là, tốt nhất hãy tích cóp một số vốn và tự đứng lên làm chủ. Vì không ai muốn có một nhân viên chỉ lăm le cãi lời sếp.

Chính bạn là người quyết định, bạn rời đi là cái thở phào của người ghét bạn hay sự luyến tiếc cho những đóng góp

Như vậy, theo quan điểm của Michi, chủ nhân bài viết trên, những nhân viên nhảy việc vì không thích sếp thực chất là những người rất khó thích nghi với hoàn cảnh, môi trường công việc.

Thậm chí, nói không quá lời, họ làm việc ở đâu rồi cũng phải nhảy thôi. Sẽ cần rất nhiều thời gian để một công ty định hình nên tên tuổi. Cũng như cần rất nhiều thời gian để một nhân viên chứng tỏ năng lực, phong độ làm việc của mình.

Nếu nhảy việc ngay khi chán, nhất là chán sếp, thì vĩnh viễn người ấy chỉ là một kẻ hay nhảy việc! Và không gom góp nổi một vị trí công việc và một điều kiện sống ổn định cho mình.

Cách duy nhất là bạn phải thay đổi thái độ làm việc của mình, chứ không thể thay đổi...sếp được!

Chủ nhân bài chia sẻ cho hay: "Khi bạn đi làm, bạn sẽ cảm nhận được vô số bất công trên cuộc đời này. Nếu may mắn, bạn có một người sếp vừa "tài" vừa "tâm".  Kém may hơn, sếp của bạn chỉ có một trong  hai điều đó.

Xui cho bạn nếu ông ấy không có cả hai.

Bạn chỉ có một số lựa chọn: Nghỉ việc vì không chịu được áp lực, hoặc im lặng cho yên thân, hàng ngày làm hết trách nhiệm rồi về. Ba là mặc kệ, vẫn cố gắng làm việc hết sức để cho sếp thừa nhận mình. Và cuối cùng là tiếp tục phản ứng với sếp dù biết rằng mình có thể bị đuổi việc.

Bạn có để ý rằng, điểm chung của cả 4 cách trên là bạn phải thay đổi thái độ của mình. Người sếp đầu tiên của tôi từng nói: "Em chỉ được nghỉ việc khi bản thân đã có đóng góp cho công ty. Hãy ra đi trong sự lưu luyến của người khác"

Như vậy, nếu bạn đã làm việc chuyên nghiệp, thì khi nghỉ việc, cũng hãy nghỉ việc một cách chuyên nghiệp. Đừng làm mình làm mẩy. Đừng nói xấu công ty hay sếp.

Bởi khi bạn ra đi rồi, tất cả những gì bạn để lại, khiến người ta luyến tiếc...là những đóng góp cho công ty, hay là một cái thở phào của người ghét bạn...Bạn hoàn toàn có thể quyết định được nó!